연봉 인상·이직 비교 계산기

4,500만원에서 5,200만원이면 몇 % 인상일까?

차액은 700만원입니다. 현재 연봉 4,500만원으로 나누고 100을 곱하면 약 15.56% 인상입니다. 변경 연봉 5,200만원으로 나누면 다른 결과가 나오므로 기준 금액을 확인하세요.

연간 차액 700만원을 12로 나눈 약 58.3만원은 세전 월평균 차이입니다. 실제 매월 58.3만원을 더 받는다는 뜻은 아닙니다.

인상률이 같아도 인상액은 다릅니다

이직 제안은 보상 항목을 맞춘 뒤 비교하세요

1. 고정 급여끼리 먼저 비교: 양쪽 모두 기본급과 확정된 고정 상여 등 동일한 항목을 포함합니다.
2. 성과급은 별도 시나리오: 현재 회사의 실제 성과급과 새 회사의 최대 예상 성과급을 확정 금액처럼 비교하지 마세요. 미지급·예상 지급 시나리오를 각각 계산할 수 있습니다.
3. 일회성 보상 분리: 입사 축하금은 첫해와 다음 해 조건을 다르게 만듭니다. 반환 조건이나 지급 시점은 제안서에서 별도로 확인하세요.
4. 근무 조건도 확인: 근무시간, 출퇴근 비용, 식대와 복리후생 차이는 단순 연봉 인상률에 들어 있지 않습니다.

삭감 후 원래 연봉으로 돌아오려면?

5,000만원에서 4,500만원은 10% 감소지만, 4,500만원에서 다시 5,000만원은 약 11.11% 증가입니다. 비율 계산의 분모가 달라지기 때문입니다. 현재·변경 금액을 바꿔 입력해 확인할 수 있습니다.

이 계산기가 제공하지 않는 것

세금·4대보험·실수령액·퇴직금·주식 보상 가치나 이직의 유불리를 판단하지 않습니다. 이 페이지는 입력 금액의 산술 비교이며, 통계 기반 연봉 순위와도 다릅니다.

총급여 기준의 위치와 목표 연봉은 연봉 순위 계산기에서, 비교 집단과 추정의 한계는 통계 읽는 법에서 확인하세요. 연봉 순위에 입력할 때는 이직 제안 금액에 포함된 비과세 등 기준 차이를 다시 확인해야 합니다.